2018安徽事业单位工资改革消息，含公车改革等情况汇总

事业单位的改革已然步入深水区，编制、工资之类的变化，牵动着数百万从业者那忐忑不安的心。有的人满心忧虑，担心铁饭碗难以保全，而有的人却瞅见了收入增长的全新机遇 。

改革历程与阶段目标

我国事业单位改革规划清晰地划分成两大阶段，2011年至2015年，其主要任务在于完成事业单位众多的分类，截至2015年底，全国数量占比最多的事业单位已然依据社会功能被划分成了行政类、经营类以及公益类，其第二阶段的目标规定是到2020年，构建起全新的管理体制以及运行机制，当下，改革正沿着这个既定目标步步稳健地推进着。

分类改革得以完成，这意味着出现了管理方式的根本转变这个情况。行政职能类的单位，将会逐步被划归到行政机关那里。经营类单位会转变成为企业。公益类单位会继续保留在事业单位序列之中，不过会强化其公益属性方面的表现。这种分类施策的方法，目的在于提高各类机构的运行效率以及服务质量，这是改革的核心逻辑所在。

公益二类单位的编制变革

自2016年起始，改革核心要点朝着公益二类事业单位进行指向，而公益二类事业单位主要涵盖高校以及公立医院。山东省于2017年上半年率先展开行动，一下子取消了5000多个高校和公立医院的事业编制。此一举措在全国范围内产生了示范影响，标志着编制改革步入实质性操作阶段。

编制被取消，并非是要对这些单位进行削弱，而是旨在打破人才流动所存在的壁垒。传统的编制，将人束缚于单位之中，而新的用人制度，会推广聘用合同制以及公开招聘。这能够助力单位依据实际需求，灵活地引进专业人才，与此同时，也会赋予人才更大的择业自主权利，进而促进资源的优化配置。

医务人员薪酬体系调整

随着公立医院编制方面的改革开展，与之相配套的薪酬的制度改革已然启动，改革面向的领域是建立契合医疗卫生行业的别具一格之处的薪酬制度，重点所在是彰显医务人员所具备的专业技术的价值，改变过往那种跟科室收入直接关联的单一的模式。

新的薪酬系统着重凸出多劳多得、优绩优酬，部分试点地区已然调整了绩效工资总量核定方式而且设立了专项奖励，这令一线骨干医生、护士等人员的收入切实获得了提高，稳定了医疗团队，还激励医务人员给予更为优质的医疗服务 。

教师待遇保障政策落地

另一项重点是师资队伍群体所享有的待遇保障，国家层面已多次进行重申，要保证义务教育教师平均拿取的工资收入水准不低于当地公务员平均获取的工资收入水准，该政策于2020年被进一步着重强调，各个地方正在拟定具体的实施发展方案以及时间规划表。

改革除了涉及工资，还关联教师职称评定等环节，一些地区正尝试下放职称评审权，更看重教学实绩以及师德表现，同时，乡村教师生活补助政策覆盖范围持续拓展，这些综合举措意在吸引并且留住优秀人才投身教育事业。

管理运行机制持续优化

新体制的构建并非仅仅着眼于“破”，而更是着重于“立”,于一部分编制予以取消之际,事业单位的法人治理结构建设处于强化之中，比如，众多公立医院以及各个学校正致力于尝试创建理事会，用以接纳社会人员加以参与管理以及展开监督。

革新在发生于内部管理制度 ，全面预算管理被推广 ，成本核算控制被推广 ，信息公开要求变得更加严格 ，这些举措促使事业单位使用公共资源更规范 ，促使事业单位使用公共资源更高效 ，提升公共服务供给质量 ，提升公共服务供给透明度 ，使改革成果最终惠及社会公众 。

从业者的挑战与机遇

面临改革，事业单位里的从业者心绪繁杂。编制被取消致使出现不确定性，部分人忧心职业保障被削弱呀。然而在另一方面，绩效激励的增强也赐予业务能力出色且贡献显著的员工更大范畴的增收余地，破除了以往的平均主义喽。

本质而言，改革是利益格局方面的调整，从长远视角来看，它促使单位从实行“身份管理”转变为施行“岗位管理”，着重突出个人的能力以及贡献表现。这便要求从业者持续不断地更新自身所具备的知识技能，予以适应全新的考核评价体系，进而把改革所带来的压力转化成为自我提升的动力。

事业单位创新变革范围内，哪一项特定的举措让你的感触最为深刻呢？是编制方面带来的变动，是薪酬层面做出的调整，还是职业前行道路所产生的改变呢？请踊跃在评论区域分享你内心的见解，要是认为这篇文章具备一定的助益，请给予点赞予以支持。